Adaptação cultural e validação do Retirement Resources Inventory para a cultura brasileira

Abstract

RESUMO: O expressivo envelhecimento da forca de trabalho demonstra a necessidade da implementacao de estrategias de preparo para a aposentadoria que enfatizem os principais deficits de recursos que os trabalhadores enfrentam nesta fase da vida. Dentre os instrumentos existentes para mensurar estes deficits, destaca-se o Retirement Resources Inventory, que contem 35 itens para identificar os recursos relevantes para o bem-estar na aposentadoria. Avalia os aspectos fisicos, financeiros, sociais, emocionais, cognitivos e motivacionais necessarios para uma pos-carreira satisfatoria. Este estudo teve como objetivos realizar a adaptacao cultural e validacao do Retirement Resources Inventory para a cultura brasileira e analisar a correlacao dos recursos relacionados ao bem-estar na aposentadoria de trabalhadores de instituicao universitaria publica. Trata-se de um estudo metodologico realizado em uma instituicao universitaria publica do sul do Brasil. Para os procedimentos de adaptacao cultural, empregaram-se as etapas de traducao, sintese, avaliacao por comite de juizes, retrotraducao e pre-teste. Para a validacao das propriedades psicometricas, a amostra foi constituida por 295 trabalhadores, realizou-se a avaliacao do coeficiente alfa de Cronbach, analise da estabilidade pelo teste-reteste com 60 participantes, analise fatorial exploratoria e confirmatoria. Para a analise da correlacao dos recursos relacionados ao bem-estar na aposentadoria, foi realizada a an ise ivaria a por meio o coe iciente e corre a ao e Spearman s etapas e tra ucao e retrotraducao foram consideradas adequadas e a avaliacao da versao sintese pelos juizes resultou na alteracao da maioria dos itens, assegurando as equivalencias entre as versoes original e traduzida. O processo de validacao das equivalencias resultou em um indice de concordancia entre os juizes de 84,4%. Realizou-se o pre-teste com 25 participantes que indicaram adequacoes em itens do instrumento. A analise das propriedades psicometricas indicou a estrutura de quatro fatores e a necessidade da exclusao de cinco itens, o que apresentou melhora na qualidade do ajuste do modelo. O instrumento validado para o contexto brasileiro obteve consistencia interna global de 0,87 e o coeficiente de correlacao intraclasse foi de 0,90. A analise fatorial confirmatoria resultou em indices satisfatorios de ajuste do modelo com a versao de 30 itens (ƒÔ2= 1,702, GFI= 0,79; RMR = 0,07; RMSE =0,057). A analise da correlacao entre os constructos do instrumento demonstrou correlacoes de fraca a moderada entre todos os dominios (R2 variou de 0,175 . 0,566 / p-valor=0,000). Identificou-se tambem que a maioria dos trabalhadores considera sua condicao de saude como boa, contudo, relataram que a aposentadoria podera impactar negativamente no suporte financeiro. A relacao com amigos e familia foi considerada positiva e revelaram uma posicao de moderada a positiva em relacao a sua autopercepcao. Conclui-se que os procedimentos de adaptacao cultural e validacao do instrumento para o contexto brasileiro foram satisfatorios e resultaram em uma versao confiavel e valida para uso no Brasil. Verificou-se que ha correlacao entre os constructos do instrumento, o que indica a viabilidade da sua utilizacao para mensurar os recursos relevantes para o bem-estar na aposentadoria, isto pode auxiliar na estruturação de estratégias interdisciplinares de preparação para a pós-carreira.

ABSTRACT: The expressive aging of the workforce demonstrates the need to implement retirement preparation strategies that emphasize the major resource deficits workers face in this phase of life. Among the existing instruments to measure these deficits, the Retirement Resources Inventory, which contains 35 items to identify resources relevant to retirement well-being, stands out. It evaluates the physical, financial, social, emotional, cognitive and motivational aspects necessary for a satisfactory post-career. This study had as objectives to carry out the cultural adaptation and validation of the Retirement Resources Inventory for the Brazilian culture and to analyze the correlation of resources related to well-being in the retirement in workers of public university institution. This is a methodological study, carried out in a public university institution in the south of Brazil. For cultural adaptation procedures, the stages of translation, synthesis, evaluation by committee of judges, back-translation and pre-test were used. For the validation of the psychometric properties, the sample consisted of 295 workers, the Cronbach's alpha coefficient was evaluated, the test-retest stability analysis was performed with 60 participants, exploratory and confirmatory factorial analysis. For the analysis of the correlation of resources related to well-being in retirement, a bivariate analysis was performed using Spearman's correlation coefficient. The translation and back-translation stages were considered adequate and the evaluation of the synthesis by the judges resulted in the alteration of most of the items, ensuring equivalence between the original and translated versions. The process of validation of equivalences resulted in a concordance index among the judges of 84.4%. The pre-test was performed with 25 participants who indicated adjustments in items of the instrument. The analysis of the psychometric properties indicated a four factor structure and the necessity of the exclusion of five items, which showed improvement in the quality of the fit of the model. The validated instrument for the Brazilian context obtained an overall internal consistency of 0.87 and the intraclass correlation coefficient was 0.90. Confirmatory factorial analysis resulted in satisfactory adjustment of the model with the 30 item version (÷2 = 1 702, GFI = 0 79, RMR = 0 07, RMSE = 0 057) Analysis of the correlation between instrument constructs showed weak to moderate correlations across all domains (R2 ranged from 0.175 - 0.566 / p-value = 0.000). It also identified that the majority of workers consider their health condition to be good, but they reported that retirement could negatively impact financial support. The relationship with friends and family was considered positive and showed a moderate to positive position in relation to their self-perception. It is concluded that the procedures of cultural adaptation and validation of the instrument for the Brazilian context were satisfactory and resulted in a reliable and valid version for use in Brazil. It was verified that there is a correlation between the constructs of the instrument, which indicates the viability of its use to measure the resources relevant to the well-being in the retirement, which can help in the structuring of interdisciplinary strategies of preparation for the post-career.